Voldspolitik for Grønnedalen
Her kan du læse Grønnedalens voldspolitik
Voldspolitik for Grønnedalen
-
Definition af vold:
”Når en person bliver udsat for grænseoverskridende adfærd af enten fysisk eller psykisk art.”
Dertil skal der rettes opmærksomhed mod at vi har ret til egne oplevelser eller grænser for hvad vold er.
Vold og trusler kan inddeles i følgende 3 hovedgrupper
- Fysisk vold
- Verbale overgreb
- Truende adfærd
Vold og trusler er en personlig oplevelse, og der må ikke sås tvivl om den enkelte oplevelse af dette.
-
Fysisk vold:
Kan være:
Slag, spark, bid, spytklatter og kaste genstande efter medarbejderen.
-
Verbale overgreb:
Kan være:
Trusler, hån, skældsord eller anden fornærmelig tiltale rettet mod medarbejderen.
-
Truende adfærd:
Kan være:
Truende adfærd eller attituder, der ikke ender med fysisk vold, men opleves som en overfusning.
-
Målsætning:
• At ingen i Grønnedalen udsættes for vold og trusler, men samtidig er opmærksomme på at dette kan ske.
• Vi føler os trygge og godt tilpas i vores arbejde.
• I Grønnedalen accepteres ingen vold og trusler mod de ansatte. -
Forebyggende tiltag:
- Sikre et arbejdsmiljø der er båret af respekt, tillid og omsorg for hinanden.
- Sikre at man ikke står alene med arbejdsopgaven.
- Vi anser forebyggelse af vold og trusler som et fælles ansvar.
- Vi taler åbent om vold og trusler.
- Vi har fokus på den fysiske indretning, åbne døre, flugtmuligheder, at skærme børnene. Skabe mulighed for at lederen kan tilkaldes hvis nødvendigt.
- Sikre at ALLE kender procedurer og handlekanaler. Vejle Kommunes politikker, Actioncards,
personalehåndbogen, Vidensbanksbog.
-
Personlige strategier:
- Den ansattes sikkerhed har højeste prioritet. Vi er opmærksomme på hinanden på stuen, men også på tværs af grupperne.
- Udvise en venlig, rolig og neutral adfærd. Ikke være konfliktoptrappende, hvis du føler at en truende situation er ved at opstå.
- Hvis man som medarbejder føler sig truet, skal man hente hjælp hos en kollega.
- Man skal ikke være alene med en ophidset person. Bliv i et rum hvor dine kollegaer ser og hører hvad der foregår.
-
Hvad gør vi hvis en medarbejder udsættes for vold og trusler:
- Lederen informeres
- Actioncard bruges
- Arbejdsmiljøgruppen vurderer, om der er tale om en arbejdsskade.
-
Hvad kan du som kollega gøre:
Når voldelig adfærd – fysisk som psykisk – har fundet sted:
- Lad ikke den voldsramte være alene.
- Skab ro og tryghed. Vis du er der uden at være omklamrende.
- Lad den voldsramte fortælle (igen og igen) hvad der er sket og vær aktiv lyttende.
- Undgå at bagatellisere.
- Undgå at kritisere den voldsramtes handlinger.
- Hjælp med at kontakte familie og pårørende (se ”Vidensbanksbog”).
- Følg evt. den voldsramte hjem.