Alkohol- og rusmiddelpolitik for Grønnedalen

Hvis det er en medarbejder:

• Det er ikke tilladt at indtage alkohol eller rusmidler i arbejdstiden, heller ikke i pauser.
• Hvis en medarbejder møder op i påvirket tilstand, sendes vedkommende hjem. Dette bliver betragtet som ulovlig udeblivelse fra arbejdet.
• Ledelsen og kollegaer har pligt til at gribe ind, hvis de har mistanke om, at en kollega er påvirket eller har et alkohol- eller rusmiddelproblem. 
• Ledelsen har ansvaret for at medarbejderen tilbydes behandling. medarbejderen skal støttes i at tage kontakt til egen læge, behandling uden for hjemmet eller Vejle Misbrugcenter/Alkoholambulatorie. (76819000)
• Hvis en medarbejder, der har et alkohol- eller rusmiddelproblem, ikke tager imod behandlingen eller ikke fuldfører behandlingen, der betyder at misbrugen ophører, vil lederen som udgangspunkt være nødsaget til at skride til afskedigelse eller bortvisning af medarbejderen. 

 

Hvis det er en forældre:

• Brug institutionens action card Beruset/påvirket person vil afhente barnet, hvis et barn afhentes af en person, der er synligt beruset eller påvirket. 
• Bed vedkommende om en samtale, hvor vi fremlægger vores bekymring. (Gå gerne to til samtalen)
• Foreslå at der bliver ringet efter en taxa eller en anden chauffør samt at vi kontanter andre i barnets netvæk.
• Hvis en person tager afsted med barnet, skal vi oplyse om at vi ringer til politiet på 114, og så også gøre det. 
• Lederen skal informeres om forløbet og tage stilling til om dagtilbudschefen skal informeres. 

 

Samtaler om alkohol og rusmidler med forældre: 

Når vi har mistanke om misbrugsproblemer, indkalder vi forældrene til en samtale. Ved samtalen medvirker altid mindst to medarbejdere. Birgitte (Leder og alkoholperson) og primærpædagogen. 

Hvis det ikke er nok med en samtale og forældrene ikke tager imod tilbud om behandling:

I de tilfælde, hvor medarbejderen forsat har mistanke om et misbrugsproblem, og hvor samtalen ikke har ført til behandling, skal medarbejderen i samråd med ledelsen skrive en underretning til Familieafdelingen / Vejle Kommune. Forældrene skal underrettes herom. 

 

Alkohol ved arrangementer i Grønnedalen

• Ved arrangementer i arbejdsregi, hvor der deltager børn, må forældre og medarbejdere ikke indtage alkohol.
• Ved arrangementer i arbejdsregi, hvor der ikke deltager børn, kan der indtages alkohol, men indenfor en ramme, hvor det stadig er forsvarligt at køre bil.
• Ved fester, såsom julefrokoster mv. i medarbejdergruppen betragtes ikke som arbejdsregi.